<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[Good Grief]]></title><description><![CDATA[Good Grief]]></description><link>https://www.goodgrief.be/inzichten</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Wed, 19 Aug 2026 15:48:50 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.goodgrief.be/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[Hoe vang je je organisatie op na een ingrijpende verlieservaring?]]></title><description><![CDATA[Er gebeurt iets dat nooit had mogen gebeuren. Een collega overlijdt, een team wordt getroffen door een zwaar ongeval, een verlies raakt de hele organisatie tot in de kern. De schok is groot, en dat geldt ook voor jou als leidinggevende of HR-verantwoordelijke. Je bent zelf geraakt, en toch wordt er naar je gekeken om richting te geven. Wat doe je dan, in die eerste, chaotische uren? Hieronder de eerste stappen die er echt toe doen. Doe het niet alleen Een verlieservaring opvangen doe je niet...]]></description><link>https://www.goodgrief.be/post/eerste-stappen-na-verlies-in-je-organisatie</link><guid isPermaLink="false">6a6b4ad63ab08c72af163d8d</guid><pubDate>Thu, 30 Jul 2026 13:17:14 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/203443_a3547d746d974295a75f53841717b957~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>info960742</dc:creator></item></channel></rss>