Verlies samen dragen
als organisatie
Wij werken op drie niveaus: acuut als er iets is, structureel om je organisatie klaar te maken, en inspirerend om rouw en verlies bespreekbaar te maken.
01
OPVANGEN
Er is iets gebeurd.
Wij dragen mee.
Een overlijden, een ernstig ziekteproces, een schokkende gebeurtenis.
Je hoeft dit niet alleen op te vangen. Wij zijn er telefonisch of ter plaatse en dragen mee zo lang het nodig is. We helpen je een positieve impact te hebben op het welzijn, de betrokkenheid en het herstel van je medewerkers.
BOUWSTENEN
Je kan kiezen welke bouwstenen nodig zijn. Alles kan los staan of gecombineerd worden.
We bekijken samen wat de situatie vraagt.
Telefonische ondersteuning
Bel ons gewoon op. Je hoeft nog niet te weten wat je nodig hebt. We luisteren naar je, denken met je mee en zetten je op weg.
Groepsopvang
Mensen samenbrengen op het moment dat het er het meest toe doet.
Beleidsondersteuning
Advies aan leidinggevende en HR, zowel vlak na de gebeurtenis als op belangrijke ankermomenten nadien.
Infosessie
Het team of de organisatie informeren over wat er speelt en hoe ermee om te gaan.
Individuele opvang
Één-op-één gesprek met betrokken medewerker(s).
Re-integratie
Begeleiding bij terugkeer naar het werk, voor medewerker én leidinggevende.
02
VOORBEREIDEN
Zodat jullie er staan
als het nodig is.
We begeleiden jullie stap voor stap, zodat jullie er staan als het nodig is. De krachten die al aanwezig zijn, worden versterkt. Wat er nog ontbreekt, bouwen we samen met jullie. Zodat er een plan ligt, de nodige mensen getraind zijn en samenwerkingen vastliggen.
BOUWSTENEN
Per bouwsteen kiezen jullie hoeveel je zelf opneemt en waar ik bijkom. Alles kan los staan of gecombineerd worden tot een volledig traject.
Rouwprotocol
Een document dat leeft en klaarligt als het nodig is, op maat van jullie organisatie.
Intern opvangteam
Interne medewerkers opleiden tot een team dat eerste opvang zelf draagt en indien nodig doorverwijst.
Training leidinggevenden
De impact van rouw (h)erkennen, het gesprek kunnen aangaan, opvolgen zonder te duwen,
het re-integratiegesprek kunnen voeren bij een terugkeer.
Lanceren en sensibiliseren
Rouw bespreekbaar maken in de organisatie. Gemeenschappelijke taal creëren en een breder kader rond rouw lanceren.
Je wil dat je mensen achteraf zeggen: de organisatie was er voor ons.
Niet: de externe was er voor ons.
DAISY BUTTIENS, GOOD GRIEF
03
INSPIREREN
Rouw normaliseren
begint met een gesprek.
Concrete verhalen, humor waar het kan, handvaten die meteen toepasbaar zijn. We brengen lucht in dit thema, want dit thema mag niet zwaar blijven. Voor een publiek dat er nog nooit bij stilstond of er dagelijks mee werkt.
THEMA'S
Beschikbaar als lezing, webinar, keynote of training, live (in heel Vlaanderen) of online en voor elk publiek. Standaard in het Nederlands of Engels, op aanvraag ook in het Frans.
Elk thema is een startpunt, geen script. Na een intake, wordt het afgestemd op jullie doelgroep en context.
Geen thema dat past? We bekijken samen wat de situatie vraagt.
Rouw en werk: wat kunnen we voor elkaar doen?
Een brede kennismaking met rouw op de werkvloer. Focus op wat collega's voor zichzelf en voor elkaar kunnen doen. Toegankelijk en direct toepasbaar.
Rouw na zelfdoding
De grote waarom-vraag, het schuldgevoel, de "had ik maar". Handvaten voor iedereen die achterblijft en hun omgeving.
Rouw en verlies in het onderwijs
Leerkrachten worden vergeten, terwijl ook zij rouwen. Hoe kan de zorg voor hen structureel verankerd worden?
Eerste opvang na kritische incidenten
Kleine, praktische handvaten. Hoe vang je iemand op? Wat zeg je wel en niet? Hoe ben je aanwezig zonder het te willen oplossen?
Rouw en trauma
Traumatische rouw verschilt van gewone rouw en vraagt een andere aanpak. Hoe komen rouw en trauma samen, en hoe ga je ermee om?
Levend verlies
Rouw is afscheid van iets of iemand die je dierbaar was: een geliefde, een toekomstbeeld, je gezondheid, een droom. Levend verlies is het verlies dat vaak niet gezien wordt.
Professionele rouw
Hulpverleners die in hun job geconfronteerd worden met verlies. "Het hoort er nu eenmaal bij" is geen antwoord. Hoe geef je dit samen vorm als dienst?
Rouw bij organisatieverandering
Grote veranderingen kunnen een verlieservaring zijn voor medewerkers. We geven je handvaten om te begrijpen wat er gebeurt en hoe je hier constructief mee om kan gaan.
Rouw en burn-out
Heel wat burn-out komt voort uit niet-genomen rouw. De verbanden blootleggen en concrete handvaten aanreiken voor individu én team.
Zorg voor zorgers
Als je veel in aanraking komt met mensen die heftige dingen meemaken, heeft dat een impact op jou. We geven inzichten en handvaten om hiermee om te gaan, zodat je duurzaam kan blijven zorgen.
Hoe we te werk gaan
In de eerste dagen zorgen we voor opvang, heldere communicatie en verbinding binnen het team. Zodat niemand alleen staat en kleine gebaren niet vergeten worden.
In de weken nadien helpen we om rouw bespreekbaar te maken. We geven handvaten, zodat de ene die wil praten en de andere die dat niet wil toch naast elkaar kunnen staan.
Op lange termijn helpen we je om aandacht te hebben voor de momenten die anders vergeten worden. Re-integratie, een jaar na datum, een nieuwe leidinggevende. Want rouw stopt niet na enkele weken of maanden.
VOOR WIE
Elke organisatie waar mensen werken.
Rouw is geen sector-specifiek thema.
Elk team, elke organisatie krijgt er vroeg of laat mee te maken.