VERLIES & ROUW OP DE WERKVLOER
Mensen onthouden of hun organisatie er voor hen stond op dat ene moment.
Rouw die onbesproken blijft, kost: in verzuim, in verloop, in vertrouwen. Maar organisaties die het wel opvangen, bouwen iets op dat geen enkel personeelsvoordeel kan vervangen.
DE REALITEIT
Rouw speelt zich nu al af in jouw organisatie
Niet straks, als er iemand overlijdt. Nu. In grote en kleine dingen.
De vraag is niet of jouw organisatie geconfronteerd wordt met verlies. De vraag is of je er klaar voor bent.
Niemand heeft ons ooit geleerd hoe je er bent voor iemand die rouwt. Niet thuis, niet op school, niet in een leiderschapstraining. Maar je medewerkers merken het wel.
De rouwende medewerker die alleen staat aan de koffiemachine omdat iedereen hem ontwijkt, die merkt het.
De collega die geen kaartje kreeg omdat HR toevallig op verlof was, die merkt het.
Het team dat na een overlijden niet meer weet hoe ze met elkaar moeten spreken, dat merkt het.
Mensen onthouden of hun organisatie er voor hen stond. Op dat ene moment.
Rouw als risicoanalyse
Elke gebeurtenis laat sporen na. In mensen, in teams, in organisaties. Wie dat begrijpt, kan er op tijd op anticiperen.
GEBEURTENIS
Wat er gebeurt
Verlies van iets of iemand dierbaar. Overlijden, diagnose, scheiding, fusie, pensioen, jobverlies. Rouw gaat verder dan een overlijden.
Jaarlijks verliezen ruim 230.000 werknemers een dierbare. Maar levend verlies telt niemand. In realiteit rouwt bijna iedereen wel eens op het werk.
Panteia, 2022 (NL) , enkel overlijden gemeten
SCHADE
Wat het kost
Individu: functioneren, welzijn, loyaliteit.
Team: spanning, isolement, conflict.
Organisatie: verzuim, verloop, verlies van vertrouwen.
1 op 10 rouwende medewerkers krijgt een burn-out. 40% keert te snel terug naar het werk en meldt zich nadien opnieuw ziek.
CNV, 2020 (NL)
KANS
Wat je kan doen
Kennis, beleid, training, protocol, intern rouwteam, expert op afroep. Stap voor stap, op maat van jouw organisatie.
Goede ondersteuning vermindert rouw-gerelateerd verzuim met minstens 25%.
Panteia, 2022 (NL)
Misverstanden die organisaties tegenhouden
We horen ze keer op keer. Goedbedoelde overtuigingen die ervoor zorgen dat rouwende medewerkers het alleen blijven dragen.
"Er zijn belangrijkere dingen om op te focussen."
Verzuim terugdringen? Burn-out voorkomen? Teamcohesie versterken? Een groot deel van wat je daarin investeert heeft te maken met onverwerkt of onbesproken verlies. Rouw die niet erkend wordt, wordt stilte. Stilte wordt fouten, conflicten en opgebrande mensen.
Echte teambuilding is niet het etentje.
Het is het kaartje dat thuis aankomt. De collega die naast je gaat zitten en vraagt hoe het écht gaat.
NIET ÉÉN EXPERT. EEN HEEL NETWERK
Good Grief werkt met een vast netwerk van specialisten.
Traumapsychologen, rouwtherapeuten en HR-professionals, elk gespecialiseerd in rouw en werk.
Zo krijgt jouw organisatie altijd de juiste persoon op het juiste moment, ook bij complexe of langdurige situaties.